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第139期

工作中,該不該毫無保留的將技能經驗教給新人?往期回顧

話題 |??華企商學院?? 魏青妹 ??40???2019-04-10

工作中,該不該毫無保留的將技能經驗教給新人?

有新人來單位上班了,領導讓我帶他,我該不該把工作方面的事都教給他呢?包括一些技巧之類的?!?/span>

工作了,公司有經驗的同事都不怎么教我,我想學,可是沒人愿意教我!心情很不好,難道我就真的很笨?都不愿意帶我出去熟悉業務?”

如果不教,他老是來煩我,問來問去的,耽誤我時間?!?/span>

那么工作中,我們到底該不該毫無保留地將技能、經驗教給新人呢?

有句話叫:教會徒弟,餓死師傅。

大家可能都聽過“貓教老虎”的故事:老虎拜貓為師學藝,貓很喜歡老虎這個徒弟,便真心誠意地把本領教授給它。

但老虎學會了貓教它的所有本領后,就決定把貓吃了,貓馬上躥到樹上,結果老虎因為貓沒有教它爬樹這個本領就沒吃到貓。

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常常有人用這個故事來“寓言”職場,認為在帶新人的時候,不要把自己所有的本領一股腦全教給他,而是要有所保留。不然以后他翅膀硬了,倒霉的可就是你了。試想一下,你一個老員工,做事和新人一樣,但精力跟不上人家,要價還比他高,老板自然會選新人了,哪還會選你?

但也有人認為要毫無保留地教給新人,不然他的工作很難起到作用和效果,這樣對公司、對自己都會有不好的影響。也是對新人、自己工作負責的表現,職場老手都是從新人歷經過來的。

“即便你不教她,她也會從其他地方學會、從其他人那里學會,那又何必故意遮遮掩掩的呢?大方點,盡量都傳授給你!”

那么,我們到底該不該毫無保留地將技能、經驗教給新人呢?

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