松林幸福說| “幸福感”爆棚的企業走的更遠

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學院動態 |??華企商學院????1900???2019.05.10

引言:“幸福不在別處,就在我們每一個人的內在。我們相信每一個人,本自幸福?!?

當你外物越來越多,卻越來越感覺不到幸福的時候,請這樣反問自己:我現在是離幸福更近了,還是更遠了?

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不丹,世界上最后一個開放電視與網絡的國家,目前仍為最不發達國家之一,但卻是世界上幸福指數最高的國家之一。


企業幸福感,最是軟實力

幸福感是每一個個體、企業乃至國家應該追求的終極目標。如果回到這個意義上,我們會看到,幸福感應該遵循兩個基本的經濟學公式:

幸福感的經濟學公式:

H = A(m,s)/D  (1)

A = m*s      (2) 

分子為獲得 A,它是物質獲得 m 和精神獲得 s 的函數,是乘法關系;分母為欲望 D 。

這兩個基本公式闡釋的道理非常簡單,什么樣的人會感到幸福呢?分子越大分母越小幸福感越強,也就是獲得越多但欲望越小,你的幸福感就越高;反之我們獲得少,但欲望大,就感到非常不幸福。

如果用這個公式,來檢驗我們的個人乃至企業的發展,就會發現一個持續成功的企業,它一定能很好地管理大家的獲得感和欲望,而這個獲得又包含了物質和精神獲得。

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企業幸福感不單單是用錢,更需用心。

畢竟,支撐企業運行的除了現金流,還有一點非常重要的,就是情感流。一個企業家除了要管理現金,還要進行情感的管理。首先是個人的情感管理,同時還有整個公司的情緒流?!靶腋AΑ筆且恢旨妝緩鍪擁娜硎盜?,許多企業經營發展緩慢甚至停滯倒閉,都可能跟這種軟實力缺失相關。

一家“幸福感”爆棚的企業不僅僅是人才的孵化基地,更是員工歸屬感與動力的源泉。


提升幸福能力,揚升生命品質

實現幸福的關鍵在于提升幸福的能力,它源自內在心性的修養和提升,我們稱之為”幸福力“,幸福力是一種可以學習并不斷揚升的能力。

                                                                                                                                                          ——松林幸福說 

作為幸福的探尋者、傳播者、踐行者劉松林老師凝聚了一批幸福的追尋者,延續著過往十多年的成長經歷和幸福探尋,發起并組織了2018年首屆“全國幸福國際論壇”,如今站在新的起點,特設《松林幸福說》上線課堂,圍繞人們幸福能力的提升和生命品質的揚升,聚集世界各地的幸福理念,與大家一起感知、感受幸福,培養創造幸福的能力。

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劉松林

       ? 本自幸福創始人、董事長

?  聚成股份聯合創始人

                                ? 清華大學積極心理學研究中心副主任      

                   ? 清華大學社科校友會理事會理事 


幸福感稀缺時代,企業如何賦予員工幸福感

提升幸福能力,揚升生命品質

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課程收獲:

1、首度將幸福感融入企業管理學,增加企業凝聚力、軟實力;

2、《松林幸福說》在多個公開課網站上點擊率長居首位;

3、大咖講師,實例剖析,聚成股份創始人、本自幸福創始人劉松林老師;

4、劉松林老師數十年幸福探尋者、傳播者、踐行者,走訪凝聚世界各國地區的幸福理念;

課程收獲:

1、理解幸福的理念,培養個人創造幸福的能力;

2、 揚升生命的品質,實現自我價值;

3、增強企業軟實力,促進企業發展; 

4、提升企業幸福感,吸引、留住人才;

5、重新認識自我,增加生命意義。



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